杜某2012年7月23日入职某酒店，双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定杜某的工作时间为不定时工作制。双方于2013年10月签订《管理人员培训协议》，约定经某酒店审核批准，杜某参加暨南大学管理学院EMBA夏季班的学费为190000元，某酒店承担90%,即171000元，杜某承担10%,即19000元；经某酒店审核批准，杜某可在完成学习并取得有效合格证书或证明时，由某酒店报销杜某个人所承担部分的学费为19000元。杜某已参加上述协议约定的培训，未取得合格证书。
2019年4月30日杜某因个人原因离职，与某酒店签署《离职备忘录》，其中约定：杜某已于2019年4月30日前完成工作交接，双方确认杜某在某酒店处服务期间所有合法假期已清理完毕；杜某签署的《管理人员培训协议》权利义务终止，双方不存在未决事宜。
杜某随后要求某酒店退还培训押金人民币19000元未果，起诉至法院。
本案争议焦点是：某酒店是否需要向杜某退回19000元。
杜某与某酒店签订了《管理人员培训协议》，对培训学习费用支付及报销方式予以约定。上述协议约定“经甲方审核批准，乙方可在完成学习并取得有效合格证书或证明时，由甲方报销乙方个人所承担部分的学费为19000元。”
由于杜某未能取得有效合格证书或证明，故某酒店没有向杜某返还其个人负担的培训费19000元并无不当，且双方签订的《离职备忘录》也已经明确上述培训协议的权利义务终止，双方不存在未决事宜。杜某现主张某酒店应向其退还培训费用19000元缺乏依据。
驳回原告杜某的全诉讼请求。