“工作996，生病ICU。”最近，这句话成了许多人的口头禅。所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。“996”的周工作时间最低为60小时。面对996，有人心存怨念，有人甘之如饴；有人口诛笔伐，也有人左右为难。
早在今年两会期间，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管，李国华委员指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。
人民日报也发表评论称：人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
前不久有条关于#两部门明确 996 和 007 全部违法# 的热搜在网上讨论得沸沸扬扬，对996工作制违法的结论，人社部最高法进行了“实锤”。
然而官方的宣布并没有安慰到广大打工人的心。事实上是：很多时候的「加班」是不容我们打工人拒绝的。
公司布置太多的考核任务，变相地强制你加班；失去了加班费后你的生活压力也骤然提升……
事情发展到现在，光听到「加班」两个字都已经足以让打工人颤抖……我们能怎么办？还不是只能做温顺的小绵羊，任凭单位们「磨刀霍霍」。
（老板：就是喜欢看你又气又怕还「干」不掉我的样子。）
🤦其实「加班」还只是打工人害怕听到的话之一，在职场里，打工人害怕听到的话简直太多了（卑微）。
但是，我今天不是来给大家制造焦虑的。我，要带领大家吐！槽！
（打工人：我们不正面刚，毕竟是饭碗，但我们长了嘴，嘿嘿……）
虽然凭借打工人微薄的力量还不足以改变现状，但我们发泄发泄也是可以吧。996 和 007 虽然是令人窒息，可是多数人暂时也离不开这样的工作模式。
毕竟多工作一天，银行卡的数字也会多一点。生活压力也会相对小一点。
而关于996的“性价比”，有人算了一笔账：若在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别，而健康、个人时间等代价则无从计算。
这样的选择背后是不是也说明了现在很多公司对员工的生活保障做得不到位？是不是人文关怀也做得不到位？
如果公司真的让员工有归属感，其实偶尔加班也不会有人抱怨。这样至少员工能感觉自己是公司一份子，而不是始终只觉得自己是个「打工人」。
有很多优秀的、有远见的公司都是做得很到位的，特别是一些传统企业正在从真正的员工关怀出发，给员工劳逸结合的工作时间，这才是企业可持续发展的正道。
