疫情之后，求职竞争激烈，代表着易变性（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂性（complexity）和模糊性（ambiguity）的“VUCA时代特征”更加明显，毕业生求职时焦虑感倍增。
在这种纷繁错杂的外部环境下，找到具备不变、可确定、简单和明确这四个特点的事情将更加困难，也更加重要。
“我是谁“正是这样一件事情，“知道我是谁”则是毕业生成功求职的关键和核心竞争力。这一能力可以应对求职中出现的所有问题，知道“我是谁”可以得出这些问题的答案：
当毕业生知道“我是谁”的时候，就会放弃不切实际的做梦，而是结合自身实际，树立可行的梦想。
当毕业生知道“我是谁”的时候，就不会妄自菲薄，而是看清自己正在变得更加优秀，感受到优秀后面强大的成长力量。
当毕业生知道“我是谁”的时候，就不会因跟风他人，对所有可能都跃跃欲试，而是懂得取舍、方向明确、意志坚定、永往直前。
当毕业生知道“我是谁”的时候，就会知道当前的自己与目标之间的差距，并且具备发现路径的能力和实现目标的勇气。
当毕业生知道“我是谁”的时候，就不会幻想职场如同在家一样，事事有人操心，而是知道所有事情都要靠自己，别人帮忙是福分，别把福分当本分。
当毕业生知道“我是谁”的时候，与他人竞争中任何一种先天弱势，都意味着要付出更多努力，因为拼尽全力，很可能才够得到别人刚刚发力。
当毕业生知道“我是谁”的时候，就会在求职中，通过“我最喜欢什么”确立方向感，通过“我最擅长什么”建立竞争优势，通过“什么对我最重要”进行决策管理。
知道“我是谁”并不容易，否则这个问题就不会成为困扰人类的终极问题，但它确实是毕业生进行求职思考的第一个要解决的问题。
这个问题解决了，才会有更正确的态度、更准确的定位、更现实的考量、更深入的思考、更客观实际的行动，最终达到最适合自己的求职目标。
瘴气散去、春暖花开，2021届毕业前最后一轮求职马上要开始了，今年“史上最难就业季”也开始渐入尾声！随着应届毕业生人数逐年增加，每年都最难，然后下一年更难！但难的问题也有解决方法，关键是能否找到方法，然后行动起来，并且坚持到底。
前几天女儿跟我说，在代表公司面试今年应届毕业生，好几个求职者当场让她给做职业规划，看看自己适合什么样的岗位。她感慨：“都已经面试了，还没有搞清楚自己是谁，自己适合做什么，怎么可能找得到合适工作呢？！”
临溪慕鱼，不如退而结网，每个毕业生在给出应聘简历前都应该认真想想求职路上“我是谁”，找到答案，就具备了核心竞争力，再向真正适合自己的工作进发，才可能成功。
《孙子兵法·谋攻篇》中讲：“知彼知己，百战不殆。”知道自己是谁，就胜利了一大半。