有些企业为了不影响正常工作，常常将培训时间挪到休息日。既然占用了员工的休息时间，员工是否可以主张加班工资呢？维个权以案析法。
汪某原系杭州山松工程机械销售公司绍兴分公司经理。汪某在职期间，公司共在6个双休日进行了员工培训。汪某认为，周休日的培训占用了其休息时间，应属加班，遂要求公司支付相应的加班工资。公司则认为，依照公司规章制度，员工加班应事先提出申请并取得公司的审批许可。没有申请，即使存在加班的事实，也属无效，公司无需支付加班工资。
那么，什么是法律意义上的加班呢？休息日培训是否属于加班呢？
1、加班的法律概念
依据法律相关规定，加班系指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
2、休息日培训是否属于加班？
认定加班主要有两个考量因素，一是用人单位安排，二是法定标准工作时间以外的时间。因此，休息日培训是否属于加班应看该培训是否体现了用人单位意志。
培训的目的是提升劳动者的工作能力，促进用人单位发展，且劳动者的参与具有一定的用人单位强制性。因此，虽然其工作量不同于日常工作，仍应视为劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位理应就此支付加班工资。
本案法院综合考勤记录及汪某自述，确认每次培训时间少于正常上班时间，故酌情确定了培训的总小时数，并以此判决公司支付汪某加班费。
维个权提示您，无论是培训、开会还是团建等，只要用人单位强制参加，且占用了劳动者休息时间，就属于加班，用人单位应支付相应的加班工资。