“辞职时公司加薪挽留你，千万不要留！”3要素完成离职谈话
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01
公式套用如下：
慎用理由、告知去处、表达感谢
三大要素完成离职谈话：
要素1：
慎选理由马云说：
一个人离职的两个原因，
一是钱给少了，二是心受委屈了。
其实在离职谈话中，
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的这两点：
薪资水平和人际关系。
“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”
这样的理由一旦出口，麻烦就来了。
举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
此时，领导当然会开始不满，
要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。
而且，如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
我们换种方式可以这么说：
“我不太适应公司的文化，
大家很内敛，沟通较少，
而我很外向，个性不太一样。”
1、敲黑板，划重点：
千万不能说别人（同事&老板&制度）坏话，
要从自身出发、不能得到很好的提升受限制
（这样离职公司是没有理由去拒绝的，除非他去给你招聘个大佬来～）
要素2：
告知去处辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，
那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。
有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。
之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师，
结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了，
这就很尴尬。
还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。
建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。
找个私人的理由委婉提出就好了，
提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，
离职前将工作交接好，
离职后有力所能及的事项该协助就协助下。
世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
2、敲黑板，划重点：
如果找到合适的下家，就如实说即可：
例如，我已经在广州花都区找到一份适合自己的工作，下周要开始上班，
然后这边商量考虑下怎么交接工作，
可能有时候这边还没有找到新职员替代你，
所以离职后有力所能及的事项该协助就协助下。
把自己老板和同事当作朋友看待即可～
要素3：
表示感激我们要让领导知道，
我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。
辞职以后，没了利益关系，
我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。
碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。
这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。
我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，
不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。
辞职就是辞职，工作就是工作，
别因为聊到感情而拖泥带水，
也别因为感情而反反复复。
02
此外还有4条建议和8条忠告给到你：
4条建议：
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司
2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，
所以给他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智地拒绝加薪的挽留条件，
否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，
礼貌地向他们致谢告别。
8条忠告：
1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。
2. 做好辞职后的准备。
可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约
3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。
4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题，还是与老板不合的原因。
5. 公司用加薪的条件挽留下你，
可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。
6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，
那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，
不需要用辞职来做要挟。
7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。
8. 离职前不要在同事面前抱怨什么，
这些话语都可能传到老板那里。
谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢？
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。
千万不要因为不好意思，
或是经受不住威胁诱惑，
轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。
留言说说，辞职时被领导挽留，你会怎么办？
