前段时间同学聚餐,有件事我还挺感慨的。
我一位老同学,在一家国企做HR,摸爬带滚好几年,总算坐上了总监的位子。
事业有成,家庭美满,是老同学聚会时人人羡慕的标榜。
然而,从去年年底开始,行业整体形势不好,公司突然开始缩减人员,第一批裁的就是人力资源部,一大批老员工被迫另寻出路,其中也包括他。
本想着自己是公司人力资源部的老大,换一份工作也不是什么难事,却被现实啪啪打脸。
应聘管理层,他只熟悉之前业务的工作,跟不上节奏;
应聘普通员工,即使自动降薪30%,他也拼不上那些“便宜好用”的新人……
那一瞬间的无力,冲垮了他的情绪防线。
“年过30岁,半失业状态加上生活压力,感觉整个房顶都塌了。”
他跟我说的话,也是每个职场人都不愿意面对的真相:大多数人想着自己越老越“贵”,结果只是一个工作经验重复了几年,能力并没有变牛。
这世界上根本就没有稳定这回事。真正的稳定不是找个看起来稳定的单位呆着,而是找到离开哪个单位都能活下去的“底气”。
如果你不想未来3年5年后陷入这种困境,首先要做的就是思考这几个问题:
和其他人比,你的优势是什么?
领导想提拔你,我有足够的能力去胜任吗?
按现在的路走,10年后你是什么样子的,能实现目标吗?
比起盲目学习新技能,认清自己的定位和目标、做好你的个人发展计划,才是解决这些问题最有用的方法。
01
人迷茫的时候,最应该干些什么?
了解一下 IDP(Individual Development Plan),即个人发展计划。通过一份专属的职业规划,和可执行的方法,在短期内实现自己的目标。
简单说,就是你清楚知道自己要去哪里,利用地图路线和先进的交通工具,你当然可以安全、快速抵达目标。
个人发展计划就是你的人生地图和交通工具,帮你又好又快实现<职场逆袭>。
她在一家公司做HR,一个人撑起了一个部门,除了整理大量的数据,还要招聘面试、员工培训、绩效考核。什么都会,却始终觉得在打杂。想到自己即将30岁,却还是干着2年前的活,心怡决定做出改变,做好个人发展计划。
那段时间,她一边晚上死磕、消化课程的内容,一边在工作的时候用上学到的方法和工具,虽然辛苦,但她发现自己工作起来效率更高了。因为身兼数职,心怡为自己做了一份时间记录清单和目标计划表,来管理自己的时间和精力。她把个人时间分成生产者时间和管理者时间,生产者时间用来构思方案、策划活动等,在管理者时间做一些整理数据、对接需求、脑暴会议等。为了更好执行,心怡制定了一套专属自己的职业目标体系,拆分成可执行的季度目标、月计划、周计划。还养成了工作复盘、做笔记的好习惯,方便回顾关键内容。有了目标和规划,她整个人的思维都发生了改变,快速和其他同事拉开差距,领导也夸她成长很快,做事很有条理。半年后,心怡成功当上了部门主管,手下有一支8个人的小团队,薪资翻了3倍。不管工作还是生活,没有规划就像将自己置身于迷宫里面,做完规划后原本想不清楚的事,一下子清晰起来,做什么也都事半功倍了。当然有,但对于那些只停留在口头上的人而言,什么方法都于事无补。乔布斯曾说:做事的人和做梦的人最大的差别就在于,能不能马上开始行动。同样的终点,你还在骑自行车慢悠悠探路,人家早就开着火箭前进,狠狠甩开同行人。