一、 人力资源主管4.5-6K元/月
（一）岗位职责：
1、负责统筹公司的人事工作，协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；
2、配合公司经营目标，根据人力分析、人力预测结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并负责开展人才招聘面试工作；
3、优化公司的薪资福利体系，制定合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略及绩效考核方案；并具体负责薪酬制度的控制和管理，日常的工资核算、工资福利发放，受理员工绩效考核投诉等；
4、负责公司各类档案的管理工作，并参与人事制度及岗位说明书等各类文件的制定与优化，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，；
5、具体统筹员工入离职、职务任免、调配、解聘、辞退、辞职等相关手续办理；
6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系并组织执行各项培训计划；
7、企业文化价值观维护宣导，文康活动的策划组织推动等。
（二）任职要求：
1、学历：大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、经验：3年以上人力资源相关工作经验或1--2年人事主管经验；
3、知识：熟悉人力资源各模块工作，以及国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；
4、技能：熟练操作计算机及各种办公软件；
5、个人素质：具有较强的组织协调能力，善于沟通、学习，富于创新，执行力强。
二、客服顾问4.5-8K元/月
（一）岗位职责
1、主要负责B端企业售后服务，受理客户关于产品及服务的问题咨询；
2、建立长期有效的客户关系，向客户传达产品信息，达成二次销售。
（二）任职要求
1、大专及以上学历；
2、具有良好的学习能力和沟通表达能力。
三、客服专员3-5K元/月
（一）岗位职责
1、通过电话对用户提供引导服务，辅助用户完善信息；
2、按照平台运营要求及服务规范完成日常客户来电接听，对于平台使用问题、技术问题或简单咨询问题，协助用户解决。
（二）任职要求
1、大专及以上学历；
2、具有良好的学习能力和沟通表达能力。
四、审核专员3-5K元/月
（一）岗位职责
1、对招聘单位的资质进行审核；
2、负责对企业提交的职位信息进行审核。
（二）任职要求
1、大专及以上学历；
2、做事细心、严谨，能耐心倾听及判断用户诉求。
五、销售顾问4.5-8K元/月
（一）岗位职责
1、通过不同渠道挖掘意向客户，寻找潜在客户，促成签单，完成工作业绩目标；
2、负责与客户签订合同、销售回款、发票申请等流程；
3、负责开发新客户及其他业务的推广。
（二）任职要求
1、大学专科以上学历，专业不限，有相关从业经验者可适当放宽；
2、具有较强语言表达能力、沟通能力、顾全大局，团队精神。
六、后端工程师4-8K元/月
（一）岗位职责
1、负责后端产品开发与维护；
2、参与产品的设计、开发、系统测试、文档编写等工作。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；
2、熟悉windows或linux系统，熟悉Java/.net等至少一种开发语言。
七、产品经理8-13K元/月
（一）岗位职责
1、负责公司互联网产品远期盈利模式设计，制定产品整体规划；
2、负责公司互联网产品全过程生命周期管理，评估现有产品、流程及业务的缺陷并提出改进建议，迭代客户需求；
3、负责公司互联网产品（人力资源行业）平台化服务日常运营工作；
（二）任职要求
1、有三年以上互联网行业产品运营管理经验（互联网人力资源行业优先）；
2、熟悉原型工具及用户交互设计逻辑。
八、新媒体运营4.5-6K元/月
（一）岗位职责
1、负责公司自媒体平台（微信公众号、微博等）的日常运营及推广工作；
2、负责提高所属自媒体平台的粉丝数、阅读量、互动数量和粉丝活跃度；
3、负责公司各类网站公告、资讯内容的采编发布及维护管理工作。
（二）任职要求
1、学历：大学本科及以上学历，中文、汉语言、新闻等相关专业优先；
2、经验：1年以上新媒体运营经验。
九、运营专员4.5-6K元/月
（一）岗位职责
1、负责公司平台、KA产品的日常运营及推广工作；
2、负责制定各类线上、线下的确实可行的活动策划方案，并配合执行保证活动顺利开展；
3、定期收集、统计和分析相关数据，根据数据分析结果积制定运营优化方案。
（二）任职要求
1、学历：大学本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先；
2、经验：1年以上运营相关经验；
十一、市场专员4.5-6K元/月
（一）岗位职责
1、负责进行市场调研与分析，收集、分析市场信息、动态；
2、协助制定和完成公司各类产品营销策略及行销推广计划；
3、参与公司各类营销推广活动的策划并组织执行。
（二）任职要求
1、学历：大学本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先；
2、经验：1年以上运营相关经验。
