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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:计算机/网络/电子商务/互联网/计算机硬件及网络设备,计算机/网络/电子商务/互联网/计算机硬件及网络设备,电子技术/通讯/半导体/集成电路,耐用消费品(家具/家电/工艺品/玩具/服装服饰/纺织/皮革)
    • 注册资金:
    • 员工人数:100—200人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      一、岗位职责

        1、合理分解公司制定的各项销售任务,调动员工销售积极性,保持员工积极向上的工作态度;

        2、门店存货管理及货源管理,在实现门店合理库存周转天数的前提下,对畅销、一般销量商品保持合理库存,确保商品货源;

        3、结合店内经营需要,不定期组织、实施各项促销活动,扩大门店影响力,增强门店竞争力,促销具体方案报公司审批后实施;

        4、发挥领导艺术,有效提升团队凝聚力;

        5、新员工融入后,注意加强初期辅导和帮助,定期培训,按期考核,新员工入职十日内给新员工作个人鉴定;

        6、将公司首推商品落实到个人,发挥个人潜能,绩效考核量化到个人,体现按劳分配,实现个人价值;

        7、做好近期效期、滞销、催销商品的.上报,促销工作。

        8、保障门店内、外部卫生清洁工作;

        9、负责店内其他日常事务。

        二、岗位规范

        1、人员管理做到公平、公正,员工管理要一视同仁,做到奖惩分明,新老员工团结一致,杜绝煽动、拉拢员工分帮、分派;

        2、每日按时、如实上报当日销售额,每月初上报各组目标营业额和目标;

        3、及时传达并执行公司的各项文件;

        4、倡导并督促实行“顾客**”的服务理念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

        5、严格控制门店损耗率、人力成本、营运成本;

        6、正确的判断能力、对问题、对事件要客观的评判、正确分析,灵活调控突发事件,及时处理顾客的各类投诉,减少门店内争吵现象;

        7、不定期与员工进行心理谈话,了解员工的思想动态并予以正确引导;

        8、对门店人员的违规情况,公正、公平的监督罚款上交情况;

        9、不断提升自己的业务能力,具备门店经营的必备技巧和使顾客满意的能力;

        10、组织领导能力、合理地制定工作计划、调动员工积极性,共同完成公司的既定目标;

        11、诚信的职业道德、有良好的职业操守和高尚的道德,与厂家交往时保持自律性;

        12、榜样和承担责任的能力;

        13、和谐的处理好与上级、下级和各部门的人际关系。
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