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    1、根据公司的招聘需求,整理并分析公司招聘人才的需求状况,制定相关岗位的招聘计划;  
    2、调研招聘渠道,并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求;  
    3、搜集筛选人才简历,并进行归类整理,组织安排面试工作;  
    4、全面掌握行业及公司的相关信息,解答应聘者提出的问题;  
    5、搜集整理行业人才市场信息,关注行业人才动态,吸引优秀者加入公司;  
    6、建立公司的人才储备库,保管好应聘者的个人信息资料.
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