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    1.具备人力资源相关管理及工作经验5年以上。
    2.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
    3.了解国家各项劳动人事法规政策。
    4.组织制定公司各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
    5.组织设计和完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
    6.负责人员招聘,通过各种渠道为公司寻求合适人才。
    7.负责制定绩效考核方案,并组织实施,统计考核结果。
    8.负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工工资。
    9.负责社保、住房公积金缴纳及相关保险理赔办理。
    10.负责建立健全员工人事档案。
    11.负责公司员工奖惩、考核以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
    12.负责员工考勤管理和纪律监察。
    13.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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