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    岗位职责:
    1.参与公司招聘需求调研及分析,执行公司年度、季度、月度招聘计划。
    2.负责员工入职、转正、转岗、离职等相关手续办理,定期完成员工落岗核查,员工招聘请示上报,初次劳动合同签订工作。
    3.负责简历初选、电话面试、面试组织、录用执行,试用期跟踪等招聘工作,确保招聘需求及时完成。
    4.配合主管完成公司各时段培训需求调研,年度培训计划的组织实施,完成各级培训工作组织、授课及培训效果评估。
    5.配合集团及产业各类培训工作的组织工作,落实集团各项人才培养机制。
    6.开发维护招聘渠道,及时发布更新公司招聘需求信息。
    7.培训占比60%。招聘占比40%
    任职要求:
    1、熟悉国家有关人事劳动政策和公司管理基本知识,掌握集团人事制度和相关规定。
    2、具有招聘或培训模块一年以上实操工作经验
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