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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责: 
    1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展及行政管理各项工作;
    2、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核. 
    3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,协助推动公司理念及企业文化的形成;
    任职资格: 
    1、人力资源、管理或相关专业,大专及以上学历; 
    2、2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,很强的计划性和实施执行的能力;
    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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