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云南昆润高宏投资有限公司
更新: 2020-06-19 浏览: 1993 人 申请：32人

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  • 11年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：房地产/物业管理
  • 注册资金：
  • 员工人数：500—1000人
  • 营业执照：
招聘职位
早餐厨师 洗消 面点/西点/面包师 切配厨师 炉灶厨师 传菜员 房地产营销经理 美容操作师 服务员 文员 前期负责人 办公人员 资料员 景观工程师 水利工程师 市政工程师 项目公司法人 测量员 内业专员 前台接待 查看更多职位 >>

  • 基本信息

    • 工作地点：弥勒市

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：25岁以上-35岁以下

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：本科以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    1)根据公司实际情况和发展规划，协助拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
    2)配合拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
    3)配合拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
    4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
    5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案。
    6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
    7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
    8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
    9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
    10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
    11)收集分析公司人事、劳资信息，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
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