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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:医疗卫生/药品/保健品
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
    2、建立、健全人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
    3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;
    4、建立公司的招聘体系,负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;
    5、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
    6、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
    7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;
    8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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