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人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态;5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等;6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等;7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作;8、协助上级领导完成其他工作。任职要求:1、本科以上学历,优秀者可以放宽·至少5年以上招聘管理经验;2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、极强的招聘执行力,有一定的招聘渠道的积累和认识,能承受高压工作,优秀的沟通表达能力,高度的团队协作精神,责任心强;4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。
储备人员(行政部经理)
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行政人事主管
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办公室主任
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人事部部长
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人力资源经理/主管
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人力资源主管
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综合管理部副经理(人力资源)
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